Ara
Toplam kayıt 5, listelenen: 1-5
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel performansa etkisi
(Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)
Günümüz rekabet koşulları altında insan kaynakları yönetimi ister akademik gözle ister piyasa gözüyle bakılsın örgütler için ayırt edici bir unsur olarak düşünülmektedir. Ülkemiz de yeni yeni adını ve uygulamalarını ...
İşveren markası ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işten ayrılma niyetine etkileri: Turizm sektörü üzerine bir araştırma
(Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)
Bu çalışmanın temel amacı insan kaynakları yönetimi uygulamaları, sosyal sorumluluk odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamaları uygulamaları ve algılanan işveren markasının çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki ...
Kariyer yönetimi: Bir güvenlik kuruluşunda sistem modellemesi
(Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)
Günümüzde, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)’nin stratejik rolü genişledikçe ve
örgüt yöneticilerinin, insan kaynaklarının örgüte bir değer katması gerektiğine olan inançları
arttıkça, insan kaynaklarının yapısı da bu ...
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkililiğinin çalışan norm dışı davranışları üzerindeki etkisinde bireysel kültürel eğilimlerin rolü üzerine bir araştırma
(Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)
Bu çalışmanın temel amacı İKY uygulamalarının norm dışı davranış üzerindeki etkilerinin yanı sıra, örgüte ve bireye yönelik olan kültürel eğilimlerin bu ilişkide biçimlendirici etkileri oluşturulan bir model çerçevesinde ...
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt performansı üzerindeki etkisinde insan kaynakları bilgi sistemleri kullanımının rolü üzerine araştırma
(Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)
Bu araştırmanın amacı, işletmelerin gerçekleştirdikleri İKY uygulamalarının örgütsel performansa etkisinin olup olmadığını, İKY uygulamalarının örgütsel performans göstergeleri (işgücü devir hızı oranı, satış oranları ve ...