| dc.description.abstract | Günümüzde, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)’nin stratejik rolü genişledikçe ve
örgüt yöneticilerinin, insan kaynaklarının örgüte bir değer katması gerektiğine olan inançları
arttıkça, insan kaynaklarının yapısı da bu oranda büyümüştür. İKY’ye verilen önemin
artması, birçok alt dalların ortaya çıkmasına neden olmuştur. Ücret, terfi sistemi, kariyer
yönetimi vb. gibi bu alt dallar İKY ile sürekli bir etkileşim içinde olmuştur. Böylelikle
örgütler personel temini, eğitimi, istihdamı gibi hususları bünyesinde etkin bir şekilde
kullanabilmek için, çağdaş bir kariyer yönetim sisteminin varlığına ihtiyaç duymaktadır. Bu
noktada da Kariyer Yönetimi devreye girmektedir. Son yıllarda bu konu, araştırmacıların
odak noktası haline gelmiştir. Araştırmalar daha çok özel sektördeki kurum ve kuruluşlar
üzerinde yapılmıştır. Ancak kamu sektöründe, özellikle de güvenlik kurumlarında bu
konuyla ilgili çalışmalar çok kısıtlıdır. Pek çok sektörde olduğu gibi güvenlik kurum ve
kuruluşlarında istenen düzeyde bir kariyer yönetiminin varlığı mevcut değildir. Oysaki
değişen teknolojik, demografik, çevresel vd. koşullar değişimi gerekli kılmakta ve bu
değişime elastikiyet gösterecek bir sisteme ihtiyaç duyulmaktadır (Örgütsel değişim).
Personel politikaları geleceğin güvenlik kurumları için çok önemlidir. Özellikle batı ülkeleri,
yakın geçmişteki güvenlik konseptlerini, ilgilerini, güvenlikle ilgili görevlerini, ulusal ve
örgütsel askeri yeteneklerini, sürekli değişen bilgi teknolojilerine göre süratli bir şekilde
yeniden tasarlamıştır. Bu değişimler, güvenlik bağlamında ihtiyaç duyulan personelin daha
nitelikli ve kalifiye olması yönünde etkilemektedir. Bu araştırmanın temel amacı; İçişleri
Bakanlığına bağlı güvenlik kurum ve kuruluşlarındaki kariyer yönetim sistemini
Amerika’nın güvenlik kuruluşlarından birisi ile karşılaştırarak, değişen teknolojik ve
çevresel koşullara ve güvenlik konseptimize uygun bir model oluşturmaktır. Çalışmada,
mülakat ve açık uçlu sorulardan oluşan anket teknikleri kullanılmıştır. Araştırmanın
geçerlilik ve güvenilirliğini arttırmak için, farklı kaynaklardan veri alınmış ve farklı veri
toplama araçları kullanılmıştır. Verilerin sayısallaştırılmasında Harvard Üniversitesi
tarafından geliştirilen Yoshikoder programı (v. 0.6.3) kullanılmıştır. Çalışmada, amaçlı
örneklem tekniği kullanılmak suretiyle İçişleri Bakanlığında görevli güvenlik personelleri
seçilmiştir.
Nowadays, the strategic role of Human Resource Management (HRM) has been
expanding and managers of organization have increasing belief that human resources add a
value needed for organizations, Similarly, the structure of HRM has grown at the same rate.
The increasing importance given to human resources management has led to the emergence
of many sub-branches. Sub-branches such as wages, career management, performance
appraisal have been in a constant interaction with HRM. Thus, organizations require the
existence of a modern career management system, so that they can be able to use effectively
issues such as; staffing, training and employment. At this point, career management has
gained importance. As in many sector, there is no career management system on desired
level in organizations dealing with security. However, the changing technological,
demographic, environmental conditions make the alteration necessary and it is needed a
system to show flexibility to this alteration (Organizational Change). Personnel policies are
now crucial to tomorrow’s organizations dealing with security. Western nations, because of
recent dramatic alterations in concepts of security, threats, and military missions, as well as
emerging technologies, have been prompted to contemplate transforming their military
capabilities. Such changes have profound implications for the numbers and characteristics
of people who will be needed for security issues. The main purpose of this study; While
career management system of organization dealing with security is compared with security
organization career practices of the United States of America, we try to construct a proper
model that matches according to ever-changing technologies and environmental conditions
and our culture. Questionnaire and interview will be used for collecting data. To increase the
validity and reliability of research, data will be taken from different sources besides,
different data collection tools will be used. Yoshikoder program developed by Harvard
University will be used for digitizıng of data (v. 0.6.3). In this research, people will be
selected by using purposive sampling methods, | en_US |
