Türkiye'de reklam endüstrisinde eleman ilanları
Abstract
Bir ürün ya da hizmetin farklı uzmanlık ve donanıma sahip görevliler aracılığıyla
etkin ve verimli biçimde tanıtılması amacıyla kurulan reklam ajansları, yaratıcı endüstriler
içerisinde yer alan reklam endüstrisi alanında katma değer ve nitelikli istihdam yaratma
potansiyeli ile belirgin şekilde öne çıktığı için, reklam ajanslarında çalışacak elemanların
işe alınma süreci oldukça önemlidir. Doğası gereği farklı görev pozisyonlarını içeren
reklam ajanslarında, farklı gerekliliklerle tanımlanmış görevlere uygun elemanların
seçilmesinde, rol ve görev açısından özellikle nelere dikkat edildiği, halen cevaplanmamış
bir soru olarak varlığını korumaktadır.
Bu kapsamda, gerçekleştirilen bu tez çalışması ile reklam endüstrisi içerisinde
faaliyette bulunan ülkemizdeki reklam ajanslarının eleman arayışlarına yönelik ilanları
içerik çözümlemesi yöntemiyle incelenmiş, bu ilanlarda özellikle hangi görevlerin
arandığı, görevler itibariyle ne gibi kriterlerin öne çıkarıldığı, nasıl bir eleman profilinin
arzulandığı gibi sorular değerlendirilmiştir.
Since the advertising agencies established for the effective and efficient promotion
of a product or service with the help of different specialist and navy staff have come to the
fore with the potential to create added value and qualified employment in the advertising
industry within the creative industries, the recruitment process for those who work in
advertising agencies is very important.As a matter of fact, in advertising agencies which
include different task positions, the selection of the appropriate members according to the
tasks defined with different requirements and the particular attention paid to the roles and
tasks still preserves its existence as an unanswered a question.
In this context, job announcements of the advertising agencies of our country
operating in the advertising industry are examined by means of content analysis in this
study, and these announcements have been assessed by considering the following questions
particularly: What tasks are the agencies sought? What criteria are emphasized in terms of
duties, and what kind of employee profile is desired?