| dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı; aile işletmelerindeki iç girişimcilik faaliyetlerinin
desteklenmesinde mentorun ne kadar etkili olup/olmadığını analiz etmektir. İç girişimcilik
faaliyetlerinin desteklenmesi aile işletmelerinin sürdürülebilirliği açısından önemlidir. Bu
nedenle, Ankara ilinde konuşlu aile işletmeleri araştırmanın everini olarak belirlenmiştir.
Ancak, evrenin tamamına ulaşmak olanaklı olmadığı için, veriler olasılığa dayalı olmayan
örnekleme tekniği olan kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmacı tarafından
bire bir görüşme ile 273 aile işletmesinin bizzat veliahtlarına (olası lider kız veya erkek
çocuk) ulaşılmıştır.
Araştırma kapsamında kullanılan ölçekler; veliahtların mentorluk ile algılarını ölçmek
üzere Neo (1988) tarafından geliştirilen “kariyer işlevi” ve “psiko-sosyal destek işlevi” alt
boyutları ve 18 ifadeden oluşan mentorluk ölçeği kullanılmıştır. Veliahtların iç girişimcilik
özelliklerinin tespit edilmesi amacıyla Şeşen (2010) tarafından geliştirilen “yenilikçilik”,
“proaktiflik”, “risk alma”, “özerlik” ve “bireysel ağları genişletme” alt boyutları ve 22 ifaden
oluşan iç girişimcilik ölçeği kullanılmıştır. Katılımcılardan, yargılara 5’li Likert Ölçeği
kullanarak (1=Hiçbir Zaman, 2=Nadiren, 3=Ara Sıra, 4=Sık sık, 5=Her Zaman) cevap
vermeleri istenmiştir. Ölçeklerin cronbach alfa katsayıları incelendiğinde tüm katsayıların
0,70’in üstünde olduğu görülmektedir. Bu bulgulara dayanarak ölçeklerin güvenilir oldukları
değerlendirilmiştir.
Araştırmanın bulguları kapsamında; katılımcıların demografik özellikleri, tanımlayıcı
istatistikler ve araştırmanın yapısal eşitlik modeliyle testine yönelik tespitlere yer verilmiştir.
Yapılan analizler neticesinde toplamda 12 hipotezin 4’nün desteklendiği, 4’nün kısmen
desteklendiği ve 2’sinin desteklenmediği ve 2’sinin ise test edilemediği görülmüştür. Ulaşılan
bulgulara ve elde edilen sonuçlara göre, aile işletmelerindeki veliahtların iç girişimcilik
faaliyetlerini geliştirmeleri konusunda kendilerine ve işletmelerine katkı sağlama yönlü bir
çaba göstermedikleri ve mentorluk uylamasının da bu konuda destekleyici herhangi bir
katkısının olmadığı değerlendirilmiştir.
The purpose of this study is; is to analyze how effective the mentor is in supporting
domestic entrepreneurial activities in family businesses. Support for domestic
entrepreneurship activities is important for the sustainability of family businesses. For this
reason, family businesses in Ankara have been identified as every day. However, since it is
not possible to reach the whole of the universe, the data are collected by means of sampling,
which is a sampling technique that is not based on probability. An individual interview was
conducted by the researcher to reach the culprits of the 273 family operations (possible
leading girls or boys).
Scales used in the research; the "career function" and "psycho-social support function"
sub-dimensions developed by Neo (1988) and the 18-item mentoring scale were used to
measure mentors' perceptions of the crown prince. "Innovation", "proactivity", "risk taking",
"autonomy" and "expanding individual networks" subscales and 22 internal entrepreneurship
scale developed by Şeşen (2010) were used in order to determine the internal entrepreneurship
characteristics of the crown prince. Participants were asked to respond using a 5-point Likert
Scale (1 = Never, 2 = Rarely, 3 = Intermediate, 4 = Frequently, 5 = Always). When the
cronbach alpha coefficients of the scales are examined, it is seen that all the coefficients are
above 0.70. Based on these findings, the scales were considered reliable.
Within the scope of the findings of the research; demographic characteristics of the
participants, descriptive statistics, and structural equality model of the research.
A total of 12 hypotheses 4 were supported, 4 were partially supported, 2 were not
supported and 2 were not tested. According to the findings and conclusions obtained, it is
considered that the crown princesses in the family business have not made an effort to
contribute to themselves and their businesses to improve their internal entrepreneurship
activities and that the mentoring tendency does not have any supporting contribution in this
matter. According to the findings, hypotheses are supported and as a result of the evaluation
of the findings; the inevitable change of globalization has led to the fact that the participants'
resistance reflexes differed in their demographic characteristics. | en_US |
