İş akdinin fesih hakkının sözleşmelerle sınırlandırılması ve cezai şart
Özet
İş ilişkilerinde iş sözleşmesinin ekonomik açıdan zayıf olan taraflarından biri olan
işçinin, feshe karşı korunması, işverenin keyfi olarak iş sözleşmesini feshetmesini
engellemek için iş sözleşmesinde fesih hakkı kanunla ve genellikle sözleşme ile
sınırlandırılabilir.
İş sözleşmesi sona erdirilirken işçi açısından da işveren açısından da belirli
sınırlamalara tabi tutularak sona erdirilir. Genellikle işveren açısından sınırlama karşımıza
çıksa da işçi açısından fesih hakkının sınırlandırılması da eğitim gideri karşılığı cezai şart
olarak karşımıza çıkmaktadır. Nitekim çalışma konumuzda da iş akdinde fesih hakkının
sözleşmelerle sınırlandırıldığında işverenin ve özellikle işçinin feshe karşı korunması, iş
sözleşmesinin keyfi olarak feshedilmesinin nasıl engellendiği incelenmiştir. Ayrıca iş
uyuşmazlıklarının sayısının sürekli artması ve davaların süresinin uzaması nedeniyle 7036
Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile belli tür davalar bakımından arabulucuya başvuru
zorunluluğu getirilmiştir. Arabuluculuk müessesesi çalışmamızda fesih hakkının cezai şart
ile sınırlandırılmasında karşımıza çıkmaktadır.
Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde fesih hakkının genel hatlarıyla
ne olduğu, ikinci bölümde iş sözleşmesinde fesih hakkının kanunla ve sözleşme ile
sınırlandırılması, üçüncü bölümde ise fesih hakkının cezai şart ile sınırlandırılması doktrin
ve yargı kararları çerçevesinde ayrıntılı olarak incelenmiştir.
In labor relations, in order to protect the employee, who is one of the parties of the
labor contract and who is in an economically weaker position, the right of cancellation in
the labor contract may be restricted by law and generally by contract to prevent the
employer from cancelling the contract arbitrarily.
While cancelling the labor contract, certain restrictions are determined both for the
employee and the employer. Although these restrictions are generally for the employer, for
the employee we encounter the restriction of the right of cancellation as penal clause
against expenditure of education. Thus in our study, the protection of the employer and
especially the employee against cancellation when the right of cancellation is restricted in
labor contracts and how the arbitrary cancellation of the contract is prevented is examined.
Also because of the increased number of labor disputes and the extended duration of the
lawsuits, the obligation to consult a mediator for certain lawsuits is imposed by Labour
Courts Law numbered 7036. In our study, Mediation appears in the restriction of the right
of cancellation with the penal clause.
Our study consists of three parts. In the first part, the outline of the right of
cancellation, in the second part, the restriction of the right of cancellation in the labor
contract by law and contract, in the third section the restriction of the right of cancellation
with the penal clause within the frame of doctrine and judicial decisions are examined in
detail.