İşe iade davalarında yargılama usulü
Özet
Modern İş Hukukunun doğuş nedeni, işçilerin zayıf konumda olması sebebi ile
ekstra korunmaya ihtiyaç duymalarıdır. Burada asıl amaç, sosyal adaletin sağlanması ve
toplumsal dengenin korunması olarak belirlenmiştir. İşçi işverene bağımlı ve otoritesine
tabidir. Kendisinin ve ailesinin geçim kaynağı olan ücret alacağı, işinin devamlılığı ile
sağlanabilecektir. Bu nedenle ekonomik olarak işverene tam bağımlı ve muhtaçtır.
Anayasamız ile de güvence altında olan çalışma ve yaşamını insani standartlarda
sürdürme hakkının etkin bir şekilde hayata geçirilmesi için, işçi ve işveren arasındaki
çalışma ilişkisinin varlığını korumak, devamlılığını sağlamak, konulan kuralları ve bu
kuralların hakkaniyete uygunluğunu denetlemek oldukça önem arz etmektedir. Nitekim
çalışma konumuz, işçinin iş ilişkisinin devam edeceği yönünde kendisini güvence altında
hissetmesi ve ailesinin geçimini sağladığı ücret alacağını kaybetme tedirginliği duymadan
haklarını savunabileceği zemini sağlamak amacı ile getirilmiş, iş güvencesi hükümleri ile
bu hükümlerin usulen nasıl uygulanacağıdır.
Çalışmamız dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde iş güvencesinden
faydalanma koşulları, ikinci bölümde iş sözleşmesinin feshinde uygulanması gereken usul,
üçüncü bölümde geçerli nedenle yapılan feshe itirazın usulleri ve dördüncü olarak son
bölümde ise işe iade davasının sonuçları doktrin ve yargı kararları çerçevesinde
incelenmiştir.
The reason for the emergence of Modern Labor Law is that employee need extra
protection as they are in a weak position. The main aim is to ensure social justice and to
preserve social balance.
The employee is dependent on the employer and is subject to his authority. The
unpaid wage is the source of employee’s and his/hers family’s livelihood and the
continuity will be attained by his work. Therefore, the employee is economically
dependent on the employer.
Putting into practice the right of work guaranteed by the Constitution, maintaining
the existence of the labor relations between the employee and the employer, ensuring the
continuity, setting the rules and controlling the fairness of these rules are very important to
maintain the existence of a labor relations between the employee and the employer.
As a matter of fact, the issue of this study is how to implement these provisions
with the provisions of Labor security, which have been brought to ensure that the
employees feels safe in the direction of his / her employment relationship will continue and
that he / she does not feel anxious about losing his / her family's living wage.
The study consists of four parts. In the first part, the conditions for benefiting from
job security have been examined. In the second part, the procedure to be applied in the
termination of employment contract, and in thrid part, the procedures of objection to
termination have been examined. Lastly, in the fourth part, the results of the return to
employment lawsuit are examined within the framework of the doctrine and judicial
decisions.