| dc.description.abstract | Rekabet ortamında teknoloji, yatırım ve altyapı önemli unsurlar olmakla birlikte, insan
kaynakları yönetiminin örgüt içerisinde giderek etkinleşmesi ve örgütün stratejik plan ve
hedeflerinin belirlenmesinde önemli rol üstlenmesi insan unsurunu öne çıkarmıştır. İnsan
kaynaklarının özellikle de yetenekli insan kaynağının kısıtlı olması kritik yeteneğin tespiti,
uygun çalışanın bulunması, temini, eğitilmesi, geliştirilmesi, sistemde tutulması ve üretimi
artıracak şekilde yönetilmesi önem kazanmıştır.
Ülkemizde İnsan Kaynakları Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve yetenek yönetiminin
çalışan performansı ve üretkenliğe olan etkilerinin araştırılması amacı ile bu inceleme
gerçekleştirilmiştir. İnceleme kapsamında üç farklı sektörde ülkemizde ve küresel çapta
önemli projeler gerçekleştiren dört ayrı firmanın insan kaynakları ve yetenek yönetimi
yöneticileri ile mülakatlar gerçekleştirilmiştir.
Yapılan literatür taraması ve mülakatlar sonucunda dünyada yaşanan teknolojik,
demografik, sosyal, kültürel ve diğer pek çok değişimin örgütlerin yetenekli insan kaynağı
ihtiyacını da etkilediği ve yetenek yönetiminin ön plana çıktığı değerlendirilmiştir.
Stratejik plana uygun olarak ihtiyaç duyulan yeteneği bulmak, cezbetmek, doğru
çalışanı kurumda uygun yere yerleştirmek, çalışanı eğitmek, geliştirmek, kariyerini
planlamak, işe yerleştirmek, sorumluluk vermek, performansını ölçmek, yeteneğin üretkenliğe
azami katkıda bulunmasını sağlamak için çok iyi ve özgün insan kaynakları planı hazırlamak
ve yönetmek firmalar için kritik öneme sahiptir.
Rapid improvement in the technology, namely Information Technology and
transportation, created globalisation. As a result of globalization competition among
companies cross the borders and globalized. In the global competition technology, investment
and infrastructure very important factors, however, increasing human resources management
role for developing strategic plan and goal of the companies bring forward the human factor
in companies’ management. Due to limited human resources especially talent, finding critical
talent and suitable personnel, recreating, training, developing their skill and keeping in the
company and managing the talent to increase the productivity became very important.
The aim of the research is to explore human resources management, talent
management and effects of talent management on the performance and productivity. Within
this research, I preferred interview for collecting required data and I had appointment with
human resources managers of the three important companies in three different sector in
Turkey.
As a result of the literature research and interviews it is evaluated that; technologic
development, demographic, social, cultural, and other many developments effected talent
resource requirements of the organizations and bring forward the talent management.
Preparing the indigenous human resources plan and managing the human resources in
accordance with companies’ strategic plan, finding required critical talent, recruiting them,
assigning to the correct position, training, developing their skill, planning their carrier,
checking the performances and transforming the talent management to the productivity is
critical importance for companies. | en_US |
