İş sağlığı ve güvenliğinde çalışanların yükümlülükleri ve hakları
Özet
20.06.2012 tarihinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kabul
edilmiştir. Buna göre tüm çalışanlar, söz konusu Kanun kapsamına alınmıştır.
Çalışmamızın konusunu, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği açısından yükümlülükleri
ile hakları oluşturmaktadır.
Çalışanların ve işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uyması,
hem sağlıklı hem de güvenli bir çalışma ortamının sağlanması için son derece
önemlidir. Bu nedenle öncelikle tarafların bu yükümlülükleri ve hakları iyi bilmesi
gerekir. Çalışanlar, işverenin aldığı önlemlere uymazsa çeşitli yaptırımlar
uygulanabilir. Bunlar disiplin cezası, tazminat, iş sözleşmesinin feshidir. İşverenler de
çalışanlarını denetlemeli ve gözetmelidir.
Çalışmamız dört bölüm içermektedir. Birinci bölümde, iş sağlığı ve iş
güvenliğiyle ilgili kavramlara, iş sağlığı ve iş güvenliğinin amacına ve kaynaklarına yer
verdik. İkinci bölümde, konumuzla iç içe olan işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği
yükümlüklerini ele alarak söz konusu yükümlülüklerin çalışanlar üzerindeki etkilerini
değerlendirmeyi uygun gördük. Çünkü işverenlerin söz konusu yükümlülüklerinin,
çalışanların iş güvenliği ve sağlığı ile ilgili haklarının karşılığını oluşturması sebebi ile
ayrı bir konu olarak değerlendirilemeyeceğini düşünmekteyiz. Ayrıca konuyu yeri
geldikçe geçici iş ilişkisiyle çalışanlar, alt işveren işçileri ve uzaktan çalışanlar
açısından da inceledik. Üçüncü bölümde, öncelikle çalışanların iş güvenliği ve iş
sağlığı açısından yükümlülüklerine daha sonra da bu konudaki haklarına değindik. İşçi
ve işverenin sorumluluklarını, hukuki niteliğini ve kusur kavramını değerlendirdik. Son
bölüm olan dördüncü bölümde ise çalışanların, söz konusu yükümlülükleri yerine
getirmemiş olmaları halinde uygulanabilecek yaptırımlara değindik. 6331 sayılı Kanun,
tüm çalışanlar için geçerli olduğundan yaptırımlar konusunda, Devlet Memurları
Kanunu’ndaki ilgili hükümlere de yer verdik.
Ayrıca çalışmamızda, çalışanlardan bahsederken bazı hallerde, Türk Borçlar
Kanunu’ndaki şekli ile “çalışan” ifadesi yerine “işçi” ifadesini kullandık.
On 20.06.2012, the Occupational Health and Safety Act no. 6331 was adopted.
Accordingly, all employees are covered by the Law in question. The subject of our
study is the obligations and rights of the employees in terms of occupational health and
safety.
Compliance with occupational health and safety obligations of employees and
employers is essential to ensure a healthy and safe working environment. Therefore, the
parties should first know these obligations and rights well. If the employees do not
comply with the measures taken by the employer, various sanctions may be imposed.
These are disciplinary action, compensation, termination of the employment contract.
Employers should also supervise and protect their employees.
Our study includes four chapters. In the first chapter, we covered the concepts
of occupational health and safety, the purpose and resources of occupational health and
occupational safety. In the second chapter, we consider the occupational health and
safety obligations of the employers involved in the subject and we have found it
appropriate to evaluate the effects of these obligations on the employees. Because we
think that these obligations of employers cannot be considered as a separate issue
because they constitute the compensation of employees' rights regarding occupational
safety and health. We also examined the issue in terms of temporary employment
relations, sub-employer workers and remote workers. In the third chapter, we first
discussed the employees' obligations in terms of occupational safety and occupational
health and then their rights in this regard. we assessed the responsibilities of the worker
and the employer, the legal nature and the concept of defects. In the fourth chapter,
which is the last chapter, we discussed the sanctions that can be imposed if the
employees have not fulfilled these obligations. Since all employees are included in the
scope of the Occupational Health and Safety Law no. Since Law No. 6331 applies to all
employees, we have included the relevant provisions of the Law on Civil Servants
regarding sanctions.
In addition, when we talked about employees in our study, in some cases we
used the term "worker" instead of "employee" as it was in the Turkish Debt Law.