Sosyotropik-Otonomik Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Motivasyonuna Etkisi: Ankara?da Bulunan Konaklama İşletmelerinde Yapılan Bir Araştırma
Özet
Özet
Çalışanların kişilik özelliklerinin motivasyonları üzerinde etkili olduğu
değerlendirildiğinden, Ankara il merkezinde yer alan dört ve beş yıldızlı otel
işletmelerinde çalışanların öncelikle sosyotropik otonomik kişilik özellikleri
belirlenmiştir. Müteakiben çalışanların motivasyonları içsel ve dışsal motivasyon
araçları kapsamında ölçülerek çalışanların sosyotropik otonomik kişilik özelliklerinin
içsel ve dışsal motivasyonlarına bir etkisinin bulunup bulunmadığı belirlenmeye
çalışılmıştır. Bulgular, otonomik kişilik özelliğinin alt boyutu olan kişisel başarının hem
içsel hem de dışsal motivasyonu, sosyotropik kişilik özelliği olan onaylanma kaygısının
ise dışsal motivasyonu doğrudan ve pozitif yönde etkilediğini göstermiştir. Abstract
Because of the consideration that staff personality characteristics effect their
motivation, staff of four and five star hotels, located within the city borders of Ankara,
have been given priority while determining their sociotropic-autonomic personality
traits. Subsequently, motivations of the said staff have been measured in accordance
with both inner and external motivation tools in order to determine whether there is an
effect of sociotropical-autonomic personality traits on inner and external motivation, or
not. Findings demonstrate that personal success, which can be identified as the
subordinate dimension of the autonomic personality traits, effects both inner and
external motivation directly and in the positive direction.
Bağlantı
http://www.isarder.org/isardercom/2013vol5issue1/vol5_issue1_article05full_text.PDFhttp://hdl.handle.net/11727/1916