Psikolojik sermayenin iş performansı ve sinizm üzerindeki etkileri: kültürel sıkılık-esnekliğin düzenleyici rolü
Özet
Bu çalışma ile çalışanların güçlü yönlerinin geliştirilmesinde değişik bir bakış açısı
ve soluk getiren psikolojik sermayenin iş performansı ve sinizm üzerindeki etkileri ile
örgüt kültürü içerisinde algılanan kültürel sıkılık-esnekliğin söz konusu etkiler üzerindeki
rolünü tespit etmek ve bahse konu değişkenlerin birbirleriyle olan etkileşimlerini ortaya
çıkarmak amaçlanmıştır.
Çalışmada araştırma yaklaşımı olarak nicel yöntem, desen olarak ise ilişkisel ve
nedensel tarama kullanılmıştır. Kolayda örneklem metodu ile çeşitli bakanlıklarla ve
bakanlıkların bağlı/ilgili kuruluşları, devlet ve vakıf üniversiteleri ile özel sektörün Ankara,
İstanbul ve İzmir bölgelerinde görev yapan toplam 393 çalışandan anket yöntemiyle veri
toplanmıştır. Araştırmada SPSS 20.0, PROCESS (SPSS Makro 2.16.3) ve AMOS 21.0
yazılımları kullanılarak korelâsyon, regresyon, tek yönlü varyans analizleri ile yapısal
eşitlik modeli kapsamında yol analizi yapılmıştır.
Çalışmadan elde edilen sonuçlar; çalışanların psikolojik sermayeleri arttıkça iş
performansının arttığını, sinizmlerinin ise azaldığını; bu süreçte algılanan kültürel sıkılıkesnekliğin,
psikolojik sermaye-iş performansı ilişkisinde düzenleyici bir rolünün
olmadığını, psikolojik sermaye-sinizm ilişkisinde ise düzenleyici bir rolünün olduğunu
(algılanan kültürel sıkılığın sinizmin etkisini artırırken, algılanan kültürel esnekliğin ise
sinizmin etkisini azalttığı), demografik değişkenlerden çalışanların yaş ve kurumdaki
çalışma süresinin psikolojik sermayeleri ve algıladıkları kültürel sıkılık-esneklik üzerinde
anlamlı bir şekilde etkili olduğunu göstermiştir.
Bu çalışmanın, psikolojik sermayenin önemli örgütsel sonuç değişkenlerinden olan
iş performansı ve sinizm üzerindeki etkileri ile söz konusu etkilerde örgüt içerisinde
algılanan kültürel sıkılık-esnekliğin düzenleyici rolünü ilk kez ele alarak örgütsel davranış
alanına katkı yapması hedeflenmiştir. Ele alınan düzenleyici, bireylerin içerisinde yer
aldıkları örgüt ve çalışma ortamından etkilenerek, farklı davranış ve tutumlar
gösterebildiklerini ortaya koymak açısından önemlidir.
In this study, it is aimed to determine the impact of psychological capital, which
brings a new perspective and a new breathe into empowering the development of the
strengths of the employees, on job performance and cynicism, and the moderator effect of
perceived cultural tightness-looseness within the organizational culture on the relationship
between psychological capital & job performance, and psychological capital & cynicism,
and also the interactions of all these variables among themselves.
In the study, quantitative method was used as a research approach; relational and
causal screening was used as a research pattern. Data through questionnaires were
collected by conveniency method from total of 393 employees working in various
ministries and affiliated/related institutions, state and foundation universities, and private
sector located in Ankara, İstanbul and Izmir. In the research, correlation, regression, one
way ANOVA, and path analysis within the context of structural equation modeling were
conducted by using SPSS 20.0, PROCESS (SPSS Macro 2.16.3) and, AMOS 21.0
softwares.
The results obtained show that as the psychological capital of the employees
increases the job performance increases as well, meanwhile cynicism decreases. During
this process, there has been no sign of moderating effect of perceived cultural tightnesslooseness
within the organizational culture on the relationship between psychological
capital & job performance, whereas there is a clear moderating effect of perceived cultural
tightness-looseness on the relationship between psychological capital & cynicism (where
perceived cultural tightness increases the effects of cynicism, perceived cultural looseness
decreases the effects of cynicism). In addition to that, the psychological capital and the
perceived cultural tightness-looseness of the employees are influenced by demographic
variables such as the age of the employees and the length of employment significantly.
In this study, it is intended to contribute to the field of organizational behavior by
investigating the impact of psychological capital on important organizational outcome
variables such as job performance and cynicism, and the moderator effect of perceived cultural tightness-looseness within the organizational culture on the relationship between
psychological capital & job performance, and psychological capital & cynicism for the
first time. The perceived cultural tightness-looseness as being the moderator of this
research is important in terms of showing that the persons can show different behaviors
and attitudes by being influenced by the organization and working environment in which
they are involved.