Browsing Sosyal Bilimler Enstitüsü / Social Sciences Institute by Title

İş sağlığı ve güvenliğinde çalışanların yükümlülükleri ve hakları

Adsoy, Cansu (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)

20.06.2012 tarihinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kabul edilmiştir. Buna göre tüm çalışanlar, söz konusu Kanun kapsamına alınmıştır. Çalışmamızın konusunu, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği açısından ...

İş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılması

Eroğlu, Cumhur Dorukhan (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)

Fesih, karşı tarafa yönlendirilmesi gerekli olan tek taraflı hukuki bir işlemdir. Fesih hakkı bozucu yenilik doğuran bir hak olup; fesih bildirimi ile iş sözleşmesi, fesih anından itibaren sona ermektedir. Fesih bildirimi ...

İş yerinde psikolojik yıldırmayı (mobbing) yordayıcı değişkenler: psikolojik dayanıklılığın etkisi ( Ankara ilinde hemşireler üzerine bir araştırma)

Gönlüaçık, Necmi (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017)

Amaç: Bu çalışmada Psikolojik Dayanıklılığın, Psikolojik Yıldırma Algısı üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Yöntem: Psikolojik Yıldırma Algısı ve Psikolojik Dayanıklılık arasındaki ilişkinin incelenebilmesi ...

İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle işverenin fesih hakkı ve sonuçları

Yılmaz, Berkay (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)

İş sözleşmesinin işveren tarafından gerçekleştirilecek bir fesih ile sona ermesi işçi ve işveren bakımından esaslı sonuçlar doğurur. Kanun koyucu, iş mevzuatı ile iş sözleşmesinin taraflarının hukukunu koruma altına almış, ...

İşçinin iş görme ediminde ifa engelleri ve ücret

Algın, Gülşah (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)

İşçinin iş görme ediminde ifa engelleri ve ücret konusunun ele alındığı çalışmanın amacı; işçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin, işçi tarafına yüklediği iş görme borcunun yerine getirilmemesi sonucunu ortaya ...

İşçinin işverenin talimatlarına uyma yükümlülüğü

Yaşar, Gözde Sevil (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)

Çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin temelinde iş sözleşmesi yer almaktadır. İş sözleşmesi, niteliği itibariyle her iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme olduğundan hem işçi hem de işveren açısından ...

İşçinin işyerinde izlenmesi ve gözetlenmesinin hukuki sonuçları

Kahraman Akgül, Saime Duygu (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2020)

Teknolojinin günden güne ilerlemesi ve gelişimi ile iletişim araçları evlerimizde ve iş yerlerimizde kullanılmaya başlanmıştır. Bilgisayar, internet, kamera ve mobil cihazların insan hayatlarını kolaylaştırması, çalışma ...

İşçinin ücretinin süresinde ödenmemesi ve sonuçları

Özgen Kanıvar, Beril (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)

İşçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan asli borcu iş görme borcudur. 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen çalışmaktan kaçınma hakkı ise, işçinin iş görme borcunun istisnası niteliğindedir. İK’ den önce çalışmaktan kaçınma ...

İşçinin yetersizliği ve davranışları nedeniyle geçerli fesh

İlkiz, Orhan (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018)

Haklı yahut geçerli bir neden olmadıkça işçinin işten çıkarılmamasını garanti altına alan düzenlemeler iş güvencesi hükümlerini meydana getirmektedir. Bu doğrultuda ve 158 Sayılı ILO Sözleşmesiyle de uyumlu olarak 4857 ...

İşe iade davalarında yargılama usulü

Taş, Özlem Ece (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)

Modern İş Hukukunun doğuş nedeni, işçilerin zayıf konumda olması sebebi ile ekstra korunmaya ihtiyaç duymalarıdır. Burada asıl amaç, sosyal adaletin sağlanması ve toplumsal dengenin korunması olarak belirlenmiştir. İşçi ...

İşletme gruplarında çeşitleme ve bilgi alanı yönetimi: Türkiye Örneği

Koca, Mehmet Akif (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015)

İşletme grupları Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerde baskın örgüt formu olarak görülmektedir. Türkiye’de işletme gruplarına yönelik yazın özellikle son 15 yılda gelişmeye başlamıştır. Bu çalışmada Max Boisot’un Bilgi ...

İşletmelerde değer değişiminin raporlanması: Entegre raporlama ve üniversiteler için bir model önerisi

Çardak, Belgin Rana (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021)

Entegre raporlama; işletmenin değer yaratım sürecini merkeze alarak finansal ve finansal olmayan bilginin ilişkilendirilerek beraber sunulduğu bir rapor türüdür. Kâr odaklı ve uzun raporlama sistemi anlayışına yeni bir ...

İşletmelerin finansal tablolarında hilenin tespitine yönelik bıst gıda sektörü üzerinde bir araştırma

Kırtay, Güneş Can (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017)

Dünya'da meydana gelen teknolojik gelişmeler sonucunda muhasebe bilgi sistemleri ve bilgisayar sistemleri gelişmiş ve bu gelişmeler sonucunda muhasebe bilgi sistemlerinde her türlü işlemin ve bunların yanında hile, hata ...

İşletmelerin yatırım kararları ile finansman kararları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi: Türkiye imalat sektörü işletmeleri üzerine bir dinamik panel veri analizi

Gülaç, Hakan (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2014)

İşletmeler yatırım, finansman ve kâr üzerine optimizasyonu amaçlayan kurumlardır. İşletme değerini maksimum yapma amacıyla yatırım yaparlar ve bu yatırımların finansmanını en az maliyetle gerçekleştirmek isterler. Bu ...

İşten ayrılma niyeti ve iş tatmini arasındaki ilişkiler: Örgütsel bağlılığın aracılık rolü

Çoban, Gamze (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)

İşten Ayrılma Niyeti ve İş Tatmini Arasındaki İlişkileri ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü oluşturmasında bağlılık bileşenlerinin incelenmesi bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu kapsamda araştırmanın evren ve ...

İşveren markası ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işten ayrılma niyetine etkileri: Turizm sektörü üzerine bir araştırma

İçirgen, Hazal (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)

Bu çalışmanın temel amacı insan kaynakları yönetimi uygulamaları, sosyal sorumluluk odaklı insan kaynakları yönetimi uygulamaları uygulamaları ve algılanan işveren markasının çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki ...