| dc.contributor.author | Öktem, Şükran | tr |
| dc.date.accessioned | 2015-02-17T09:02:20Z | |
| dc.date.available | 2015-02-17T09:02:20Z | |
| dc.date.issued | 2001 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11727/1905 | |
| dc.description.abstract | Motivasyon, işletmelerde verimlilik ve kalite açısından büyük önem taşımaktadır İşletmelerin çalıştırdıkları işgörenlerden birtakım beklentileri olduğu gibi işgörenlerin de gerek maddi, gerekse manevi açıdan işletme yönetirninden beklentileri bulunmaktadır. İşletmenin beklentilerinin gerçekleşmesi ekonomik bir karşılık ödemesi ile sağlanır. İşgörenlerin beklentisi ise, öncelikle maddi anlamda yeterince tatmin edilmeleri, psikolojik ve sosyolojik adaletin sağlanması ve iş güvencesidir.
Turizm işletmeleri hizmet ağırlıklı üretim yaparlar. Bu nedenle de personel motivasyonu büyük bir önem taşır. Turizm işletmelerinin amaçlarından olan "işletmenin varlığını uzun süreli devam ettirme başarısı" işgörenlerin işletme amaçlarına uygun davranışlarına ve işgörenlerin motivasyonuna bağlıdır. | tr |
| dc.language.iso | tur | tr |
| dc.publisher | Sempozyum Kitapçığı. 68-79 | tr |
| dc.subject | | tr |
| dc.subject | Örgütsel Davranış, motivasyon, turizm işletmeleri | tr |
| dc.title | Otel İşletmelerinde İşgören Motivasyonuna İlişkin Örnek Bir Çalışma | tr |
| dc.title.alternative | | tr |
| dc.type | conferenceObject | tr |
