Does self-organization facilitates adaptability and success ın complex adaptive systems?
Özet
The recent business environment has forced managers and organizations to start looking for
management paradigms that will allow them to fully appreciate the happenings in the
environment. This need has triggered so much efforts and researches into the field of selforganization
theory as an alternative management paradigm to help them adapt to the
environment. This empirical research is an effort to assess the roles played by self-organization
in promoting adaptability to the business environment. In undertaking the study, the mixed
methods research was employed as an experimental study was accompanied with social network
analysis and observation. The results of the study revealed that self-organization plays a major
role in facilitating and promoting adaptability and success of the organization. Also, it is noticed
that teams or groups have to understand the goals and objectives of performing tasks clearly in
order to be successful. It further revealed that; strong interactions, high levels of autonomy, and
strong and positive value system- drives self-organization processes in the organization. Based
on this study, it is recommended that further empirical studies are conducted and replicated in
other locations and also using other research methodologies that are appropriate. Finally,
organizations and policy makers should adopt organizational designs and policies that are
appropriate for self-organization processes to thrive within the organization.
Gunümüz iş ortamı, yöneticileri ve kuruluşları, çevrede meydana gelen olayları tam olarak
anlamalarına izin verecek yönetim paradigmalarını aramaya zorladı. Bu ihtiyaç, çevreye uyum
sağlamalarına yardımcı olacak alternatif bir yönetim paradigması olarak öz-örgütlenme teorisi
alanında çok fazla çaba ve araştırma başlatmıştır. Bu ampirik araştırma, iş ortamına uyum
sağlamanın teşvik edilmesinde öz-örgütlenmenin oynadığı rolleri değerlendirmeyi
hedeflemektedir. Çalışmada, karma yöntem uygulanmış, deneysel bir çalışma sosyal ağ analizi
ve gözlem eşliğinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonuçları, örgütlenmenin uyarlanabilirliğini
ve başarısını kolaylaştırmak ve teşvik etmek için öz-örgütlenmenin önemli bir rol oynadığını
ortaya koymuştur. Ayrıca, takımların veya grupların başarılı olabilmeleri için görevleri
gerçekleştirmenin amaçlarını ve hedeflerini net olarak anlamaları gerektiği de dikkati
çekmektedir. Sonuçlar; güçlü etkileşimler, yüksek otonomi seviyeleri ve güçlü ve pozitif değer
sistemi, organizasyondaki öz-örgütlenme süreçlerini yönlendirdiğini göstermektedir. Bu
çalışmaya dayalı olarak, başka yerlerde ampirik çalışmaların yapılması, çoğaltılması, ve ayrıca
uygun diğer araştırma yöntemlerinin kullanılması önerilmektedir. Son olarak, kuruluşlar ve
politika yapıcılar örgüt içinde gelişmek için öz-örgütlenme süreçlerine uygun örgütsel tasarım ve
politikaları benimsemelidir.