Liderin karanlık kişilik özellikleri ile çalışanın tükenmişliği arasındaki ilişkide çalışanın karanlık liderlik algısının aracı rolü: Çok düzeyli bir araştırma
Özet
Bu araştırmanın amacı iş yerlerinde liderin karanlık kişilik özellikleri ile çalışanın
tükenmişliği arasında bir ilişki olup olmadığını ve bu ilişkiye çalışanın karanlık liderlik
algısının aracılık edip etmediğini ortaya çıkarmaktadır. Bu amaçla, öncelikle özgün bir “iş
yerinde karanlık liderlik algısı ölçeği” geliştirilmiştir. Ölçek geliştirme sürecinde üç ayrı
uygulama yapılmıştır. İlk uygulamaya 310, ikinci uygulamaya 342 ve üçüncü uygulamaya
355 katılımcı iştirak etmiştir. Her üç uygulamanın katılımcıları Türkiye’de özel güvenlik
sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışmaktadırlar. Geliştirilen karanlık liderlik
algısı ölçeği; bezdiren davranışlar, samimiyetsiz davranışlar ve zorbaca davranışlar
boyutlarından oluşmaktadır. Ölçek geliştirme işlemlerinin ardından araştırmanın
hipotezlerini test etmeye yönelik çalışmalar yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi, ölçek
geliştirme sürecinde olduğu gibi özel güvenlik sektöründe faaliyet gösteren işletmelere
mensup 494 çalışandan ve bu çalışanların bağlı olduğu 116 birincil yöneticiden
oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi iki düzeyli (birinci düzey: birey, ikinci düzey: grup)
olduğundan veri analiz sürecinde hiyerarşik doğrusal modelleme tekniği kullanılmıştır.
Elde edilen bulgulara göre; liderin bezdiren davranışları ve zorbaca davranışları ile
çalışanın duygusal tükenmesi, kinizmi ve mesleki yararlılığı arasında, liderin samimiyetsiz
davranışları ile çalışanın duygusal tükenmesi ve mesleki yararlılığı arasında, liderin
makyavelist kişilik özelliği ile samimiyetsiz davranışları arasında, liderin narsistik kişilik
özelliği ile bezdiren davranışları arasında, liderin psikopatik kişilik özelliği ile bezdiren ve
zorbaca davranışları arasında, liderin makyavelist kişilik özelliği ile çalışanın mesleki
yararlılığı arasında, liderin narsistik kişilik özelliği ile çalışanın duygusal tükenmesi,
kinizmi ve mesleki yararlılığı arasında, liderin psikopatik kişilik özelliği ile çalışanın
duygusal tükenmesi arasında anlamlı ilişkiler vardır. Ayrıca, liderin bezdiren davranışları,
liderin narsistik kişilik özelliği ile çalışanın duygusal tükenmesi, kinizmi ve mesleki
yararlılığı arasındaki ilişkilere tam aracılık ederken, liderin psikopatik kişilik özelliği ile
çalışanın duygusal tükenmesi arasındaki ilişkiye kısmen aracılık etmektedir. Diğer
çalışmalardan farklı olarak bu araştırmada liderliğin karanlık yüzüne ilişkin ölçüm yapmak amacıyla özgün bir karanlık liderlik algısı ölçeği geliştirilmiştir. Ayrıca, liderin karanlık
kişilik özellikleri ile çalışanın tükenmişliği arasındaki ilişkiler, liderin karanlık kişilik
özellikleri ile çalışanın karanlık liderlik algısı arasındaki ilişkiler ve çalışanın karanlık
liderlik algısının liderin karanlık kişilik özellikleri ile çalışanın tükenmişliği arasındaki
ilişkilerdeki aracı rolü bilindiği kadarıyla ilk kez bu çalışma ile görgül olarak çok düzeyli
bir model üzerinden açıklanmıştır. Bu nedenlerden ötürü elde edilen bulguların yönetim
araştırmaları alanında önemli bir kuramsal boşluğu doldurduğuna ve gerek araştırmacılara,
gerekse uygulamacılara faydalı olacağına inanılmaktadır.
The aim of this research was to find out whether there were associations between leader’s
dark triad and employee’s burnout and whether employee’s perceived dark leadership
mediated these associations. To this purpose, first, a genuine “workplace perceived dark
leadership scale” was developed. Throughout the scale development process, three
separate studies were conducted. A total of 310, 342, and 355 participants, who work at
private security companies, took part in study one, two, and three respectively. The
perceived dark leadership scale consisted of three factors: wearisome behaviors, insincere
behaviors, and tyrannous behaviors. Following scale development, hypotheses were tested.
The sample consisted of 116 leaders and 494 employees who report those leaders. Both
leaders and employees work at private security companies. Because the sample comprised
two levels (i.e. the individual and group levels), the data were analyzed through
hierarchical linear modeling technique. Findings indicated that there were significant
associations between leader’s wearisome behaviors and employee’s exhaustion, cynicism,
and professional efficacy, between leader’s tyrannous behaviors and employee’s
exhaustion, cynicism, and professional efficacy, between leader’s insincere behaviors and
employee’s exhaustion and professional efficacy, between leader’s machiavellianism and
insincere behaviors, between leader’s narcissism and wearisome behaviors, between
leader’s psychopathy and wearisome and tyrannous behaviors, between leader’s
machiavellianism and employee’s professional efficacy, between leader’s narcissism and
employee’s exhaustion, cynicism, and professional efficacy, and between leader’s
psychopathy and employee’s exhaustion. Besides that, leader’s wearisome behaviors fully
mediated the associations between leader’s narcissism and employee’s exhaustion,
cynicism, and professional efficacy. Moreover, leader’s wearisome behaviors partially
mediated the association between leader’s psychopathy and employee’s exhaustion. As
distinct from previous studies, in this study, to measure the dark side of leadership a
genuine perceived dark leadership scale was developed. In addition to that, as far as is
known, in this research, the associations between leader’s dark triad and employee’s burnout, between leader’s dark triad and employee’s perceived dark leadership and the
mediating role of employee’s perceived dark leadership in the associations between
leader’s dark triad and employee’s burnout were explained empirically over a multi level
model for the first time. Therefore, it is believed that findings of this research filled an
important theoretical gap in the field of management and will be helpful for both
researchers and practitioners.