İş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılması
Özet
Fesih, karşı tarafa yönlendirilmesi gerekli olan tek taraflı hukuki bir işlemdir. Fesih
hakkı bozucu yenilik doğuran bir hak olup; fesih bildirimi ile iş sözleşmesi, fesih anından
itibaren sona ermektedir. Fesih bildirimi herhangi bir şarta bağlı olmayıp; yazılı ya da sözlü
yapılabilir. İş sözleşmesinin tarafları fesih hakkından feragat edemezler.
4857 Sayılı İş Kanunu'nda, iş güvencesi kapsamında olan ve olmayan işçilerin iş
sözleşmelerinin ne şekilde sona erdirmesi gerektiği söz konusu yasa maddelerince
belirlenmiş bulunmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu’na aykırı fesihler işçinin iş güvencesi
kapsamında olup olmamasına göre usulsüz ya da haksız fesih sayılacaktır.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin dürüstlük ve iyiniyet kurallarına aykırı bir şekilde
feshedilmesi durumunda işverenin fesih hakkını kötüye kullanması söz konusu olacaktır. Bu
durumda işçinin, tabi olduğu özelliklere göre tazminat talep etme hakkı doğacaktır. İş
sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanılmasının yaptırımı kötüniyet tazminatı ve
sendikal tazminattır. Şartlar dahilinde, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, maddi ve manevi
tazminat da söz konusu olabilmektedir.
Termination is a unilateral act in law, which should be addressed to the counter party.
Right to termination leads to dissolving novelty; hence, the termination notice results in
nullity of the employment contract starting from the date of termination. Termination notice
is not dependent on any condition and can be made verbally or in written. Parties to the
employment contract cannot waiver of their right to termination.
The Labor Law No. 4857 regulates in relevant provisions thereof how the
employment contracts of workers with or without employment security should be
terminated. Terminations contrary to the Labor Law No. 4857 shall be deemed as irregular
or unjust termination depending on whether the worker is covered by employment security.
Termination of employment contract by the employer contrary to the rules of honesty
and good faith shall constitute employer’s misuse of his/her right to termination. In which
case, the worker shall be entitled to claim compensation depending on the features he/she is
subject to. The sanctions for misuse of the right to termination of the employment contract
are the compensation for bad faith damages and the union compensation. Based on the
conditions, the payment in lieu of notice, the severance payment, the material and nonmaterial
compensation can also come into question.