İşten ayrılma niyeti ve iş tatmini arasındaki ilişkiler: Örgütsel bağlılığın aracılık rolü
Özet
İşten Ayrılma Niyeti ve İş Tatmini Arasındaki İlişkileri ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık
Rolü oluşturmasında bağlılık bileşenlerinin incelenmesi bu çalışmanın amacını
oluşturmaktadır. Bu kapsamda araştırmanın evren ve örneklemini Ankara İlinde yer alan bir
Vakıf Üniversitesi beyaz yaka çalışanlarından 316 kişi katılım sağlamıştır. Anketler
katılımcılara Google Form aracılığı ile uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizi Smart PLS
programında yapılmış olup katılımcılara ilişkin Demografik Bilgiler, Normallik Dağılımına
Dair Bulgular, Faktör Analizine Dair Bulgular, Ölçeklerin Güvenilirlik, Birleşik Güvenilirlik
ve Çıkarılan Ortalama Varyans Analizi, R2 Analiz Bulguları ve Ölçekler Arası Etkileri
incelenmiştir.
Araştırma sonucunda örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini ölçeklerinin
direkt etkileri incelenmiş ve örgütsel bağlılık ölçeği devam bağlılığı alt boyutu işten ayrılma
niyeti arasında düşük düzeyli ve pozitif yönlü, örgütsel bağlılık ölçeği duygusal bağlılık alt
boyutu işten ayrılma niyeti arasında orta düzeyli ve negatif yönlü, iş tatmini ile devam bağlılığı
arasında yüksek düzeyli ve pozitif yönlü, iş tatmini ile duygusal bağlılık arasında yüksek
düzeyli ve pozitif yönlü, iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında orta düzeyli ve negatif yönlü
ve normatif bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasında düşük düzeyli ve pozitif yönlü etki olduğu
tespit edilmiştir. Araştırmada ölçekler arası dolaylı etkiler çalışmanın içeriğinde bulunan detaylı
tablolarda yer almaktadır. Sonuç olarak; örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini
ölçeklerinin dolaylı etkilere sahip olduğu görülmüştür. Buna göre, iş tatmini, işten ayrılma
niyeti ve devam bağlılığı arasında pozitif yönlü ve düşük düzeyli etki olduğu, iş tatmini, işten
ayrılma niyeti ve normatif bağlılık arasında negatif yönlü ve düşük düzeyli etki olduğu, iş
tatmini, işten ayrılma niyeti ve duygusal bağlılık arasında ise negatif yönlü ve orta düzeyli etki
olduğu tespit edilmiştir.
The aim of this study is to examine the relationships between Intention to Leave and Job
Satisfaction and the components of organizational commitment in forming a Mediating Role.
In this context, 316 white-collar employees of a Vakıf University in Ankara participated in the
universe and sample of the research. The questionnaires were administered to the participants
via Google Form. The analysis of the data obtained was made in the Smart PLS program, and
Demographic Information about the participants, Findings on the Normality Distribution,
Findings on the Factor Analysis, Reliability of the Scales, Combined Reliability and the
Inferred Mean Analysis of Variance, R2 Analysis Findings and Inter-Scale Effects were
examined.
As a result of the research, the direct effects of organizational commitment, intention to
leave and job satisfaction scales were examined and the organizational commitment scale's
continuance commitment sub-dimension was low and positive, while the organizational
commitment scale emotional commitment sub-dimension's intention to leave was moderate and
negative. There is a high and positive effect between job satisfaction and continuance
commitment, a high and positive effect between job satisfaction and emotional commitment, a
moderate and negative effect between job satisfaction and intention to leave, and a low and
positive effect between normative commitment and intention to leave. has been found to be.
Indirect effects between scales in the research are included in the detailed tables in the content
of the study. As a result; organizational commitment, intention to leave and job satisfaction
scales were found to have indirect effects. Accordingly, there is a positive and low-level effect
between job satisfaction, intention to leave, and continuance commitment, a negative and lowlevel
effect between job satisfaction, intention to leave, and normative commitment, and there
is a negative and low-level effect between job satisfaction, intention to leave, and affective
commitment. It has been determined that there is a negative and moderate effect.