Browsing Enstitüler / Institutes by Author "Halıcı, Ali"
Now showing items 1-12 of 12
-
Etik liderliğin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi
Uranbey, Ecem (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018)Modern liderlik davranışlarından biri olarak kabul edilen etik liderlik davranışı diğer liderlik davranışları ile kıyaslandığında oldukça yeni bir yaklaşım olarak kabul edilmektedir. Günümüzde sıklıkla tercih edilen bir ... -
Hemşirelerin pandemi sürecinde hata yapma eğilimleri: Bir vakıf hastanesi araştırması
Özdemir, Şükriye Nur (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)Sağlık çalışanları arasında önemli bir çoğunluğa sahip olan hemşireler, genellikle hastalarla yakın ve sıklıkla iletişim kuran sağlık personeli grubu oldukları için psikososyal sağlığı, çalışma motivasyonu ve iş doyumu ... -
İş etiğinin işe alım sürecine etkisi: yapay zekâ uygulamalarının rolü
Şenkul, Gülten (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)Bu çalışma iş etiğinin işe alıma etkisini araştırmakta ve bu etkide yapay zekâ uygulamalarının (YZU) rolünü incelemektedir. Araştırma karma yöntem çerçevesinde nicel ve nitel veri toplama teknikleriyle yapılmıştır. ... -
İşten ayrılma niyeti ve iş tatmini arasındaki ilişkiler: Örgütsel bağlılığın aracılık rolü
Çoban, Gamze (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)İşten Ayrılma Niyeti ve İş Tatmini Arasındaki İlişkileri ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü oluşturmasında bağlılık bileşenlerinin incelenmesi bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu kapsamda araştırmanın evren ve ... -
Kamu işletmelerinde insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının çalışan memnuniyeti üzerine bir araştırma: Ankara Çankaya Belediyesi örneği
Süer, İsmet İlkay (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017)Ekonomik gelişme, sosyal refah, ekonomik büyüme gibi makroekonomik değişkenlerin iyileşmesi noktasında, sosyal devlet anlayışının ve katılımcı demokrasi ilkelerinin tabana yayılması açısından yerel yönetimler Önem arz ... -
Kariyer yönetimi: Bir güvenlik kuruluşunda sistem modellemesi
Güngör, Uğur (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016)Günümüzde, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)’nin stratejik rolü genişledikçe ve örgüt yöneticilerinin, insan kaynaklarının örgüte bir değer katması gerektiğine olan inançları arttıkça, insan kaynaklarının yapısı da bu ... -
Örgütlerde işgücü çeşitliliği ve nedensellikleri: yabancı sermayeli bir bankada araştırma
Kirişçi, Nergis (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, 2015)İşgücü çeşitliliği kavram olarak, 1990 yıllarının sonunda ortaya çıkmış ve sınırların ortadan kalktığı dünyamızda her geçen gün beklentilerin de değişmesiyle birlikte oldukça popüler bir kavram haline gelmiştir. Tüm bu ... -
Stratejik insan kaynakları uygulamalarından hizmet içi eğitim faaliyetlerinin işgücü devir oranına etkisi: sağlık sektöründe bir vaka araştırması
Özsoy, Emel (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2017)Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarından hizmet içi eğitim faaliyetlerinin örgütsel bağlılık aracılığı ile işgücü devir oranını azaltıcı etkisi olduğu düşünülmektedir. Bu düşünceden hareketle, bu çalışmada ... -
Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminde insan kaynakları bilgi sisteminin yeri üzerine bir araştırma
Tekin, Aycan (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2022)Günümüzde örgütler küreselleşmenin bir etkisi olarak sadece yerel örgütler ile değil dünya üzerindeki benzer alanda faaliyet gösteren diğer örgütler ile bir yarış içerisindedirler. Teknolojik değişimlerin hızı, firmaların ... -
Terör krizinin insan kaynakları yönetimi politakalarına etkileri üzerine bir araştırma
Memili, Cemile Füsun (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015)Bu çalışma insan kaynakları yönetim politikalarını inceleyerek, kriz dönemlerinde bu politikaların işletmeye etkisini araştırmak üzere yapılmıştır. Öncelikle insan kaynakları yönetim politikaları incelenmiş, normal dönemler ... -
Yetenek yönetimi ve çalışan üretkenliğine etkisi
Karaçoban, Ayşe Merve (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019)Rekabet ortamında teknoloji, yatırım ve altyapı önemli unsurlar olmakla birlikte, insan kaynakları yönetiminin örgüt içerisinde giderek etkinleşmesi ve örgütün stratejik plan ve hedeflerinin belirlenmesinde önemli rol ... -
Yönetim danışmanlığı ve insan kaynakları yönetimindeki etkileri: Alan araştırması
Haberal, Işıl (Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018)Günümüzde tüm dünyada hızlı bir gelişim gösteren küresel iletişim, ekonomik, teknolojik, sosyal, politik vb. nedenlerden dolayı işletmelerin çoğu, yaygın olarak yönetim danışmanlığı hizmeti almaktadır. Ülkemizde, ekonomide ...